“管理咨询业人才奇缺是全省乃至全国咨询公司面临的最大问题。”日前在南京召开的江苏省企业管理咨询协会全员代表大会上，协会会长、南京东方智业管理顾问有限公司创始人成志明透露出这样的信息。

据了解，目前，江苏省拥有国际注册管理咨询师（我国管理咨询业最高职业资格）15位，全国管理咨询师不足百人，管理咨询师人才严重匮乏。

咨询师入门门槛高

在中国，咨询师在人们心中的形象总是拿着高薪在大江南北飞来飞去。殊不知，高薪的背后，咨询师们往往付出了比别人更多的艰辛。据成志明介绍，咨询师虽拿着高薪，但入行的门槛很高：咨询师必须要具备横跨企业业务、管理等多个领域的才能。表面看来，现在咨询行业里聚集了一批硕士、博士，但事实表明：要做咨询师，仅仅有学历、理论远远不够，必须要有实践经验，要把这些理论知识和企业的生产经营管理实践结合起来；因此，两者兼具的人才在中国是奇缺的。短期内这种状况改善不了。

“没有规范化的培训机制、管理咨询业的快速发展及企业对管理咨询师的高薪吸纳，是造成咨询公司管理咨询人才奇缺的三大因素。”成志明说，“同时，管理咨询业务缺少规范和标准，管理咨询活动的质量难以评估，都是制约管理咨询行业发展的重要因素。”

管理咨询人才奇缺

目前，据不完全统计，江苏省的管理咨询机构有1000多家（不包括外地咨询机构驻在江苏的分支机构）。就数量上，与国内管理咨询发达的地区如北京、上海、深圳相比也不相上下，但是在规模上没有较大的管理咨询机构，更缺少具有全国性品牌的管理咨询机构。这表现在行业销售收入总量不高，具有全国市场开发能力和全国影响里的管理咨询机构太少。

人才方面，2006年10月，江苏省管理咨询协会组织开展了国际管理咨询协会理事会的国际注册管理咨询师认证。到目前为止，作为我国管理咨询业最高职业资格的国际注册管理咨询师共有15位，他们构成了江苏省管理咨询行业的精英团队。

在去年第一次全国管理咨询师考试中，江苏省共有130多人报名参加了考试。通过率达到42%，居全国第二位。今年11月即将举行的第二次全国管理咨询师考试，江苏省已经有近200人报名。

和更多商学院合作培养人才

成志明介绍，为了解决管理咨询人才来源问题，协会组织了两次管理咨询师的培训班，培养了不少管理咨询人才。此外，2007年，协会与河海大学合作，开展了MBA管理咨询方向的招生与教学项目。并在河海大学成立了由学生组成的管理咨询协会。江苏省企业管理咨询协会定期派具有丰富管理咨询经验的管理咨询师到学校讲授管理咨询课程。这一项目，对于解决江苏省管理咨询行业咨询师的来源问题是一个创新和突破，同时也帮助了MBA对管理知识的深度理解。

这一系列的考试与培训认证，为全省管理咨询行业培养了一大批专业人才。以后，每年一次的全国管理咨询师的考试都会按照全国管理咨询师考试办公室的统一布署展开，协会也将和更多的商学院合作进行管理咨询人才培养项目。

“历史背景告诉我们,管理咨询业已经成为一国经济腾飞、国家强盛的确助推器。一个经济上发达的国家，必然拥有一个成熟而强大的管理咨询业。江苏管理咨询业亦是如此。”成志明说。