上海、湖北率先推出公务员招考向应届生“关门”的政策，这对那些渴望一毕业就挤入公务员队伍并端上“铁饭碗”的应届毕业生而言，是心理上、现实上的一个“沉重”打击，而这一政策的推行，或许将引发更大的连锁效应，促使应届大学毕业生不得不审视自己的择业设计，去多渠道地谋划自己毕业后的发展方向。

　　那么，对于上海、湖北推行的这个招考公务员的新政，究竟有何现实意义呢？在笔者看来，至少有三个层面的作用值得肯定：其一是有利于公务员自身的健康成长。大学生一出校门就进入公务员队伍，其实并不利于公务员队伍的长远建设，因为大学生没有社会实践的经历，没有对基层工作和基层群众的深厚感情，直接进入公务员队伍，很容易使他们沾沾自喜，自觉高人一等，进而养尊处优，助长官僚作风。而公务员招考拒绝应届生，能够促使应届生去主动接触社会、参与社会实践，在社会实践中不断增强自己的阅历和才干。

　　其二是有利于公平竞争，给基层工作的同志更多选拔的机会。相对于应届大学毕业生，在基层工作的干部并不占有理论考试的优势，靠书面考试显然也竞争不过那些应届大学生，如此一来，在同一个“平台”报考公务员，大学生自然更占“上风”。而今后招考、选拔公务员面向有基层工作经验的人员，显然更加公平和公正，此举也会给那些在基层埋头苦干的人员带来更多的机会。

　　其三就是有利于遏制公务员招考工作中的腐败。大学生毕业之时就是各种关系纷至沓来之日，这是早已不争的事实。而有的大学生，无论知识素养，还是道德素养，都很欠缺，却往往凭借着家庭良好的社会关系而轻松进入公务员队伍，不仅影响了公务员队伍的整体素质，而且还制造了公务员招考选拔上的不公平。

　　公务员作为国家机关的公职人员，担负着依法行政的重要职责。而大学毕业生，并没有充足的基层实践的经历，也没有经历过基层艰苦工作环境的磨练，这显然对提升公务员队伍素质、提高公务员的办事效率及科学决策、依法行政并不利。（唐卫毅 评论员）