人才素质测评

1、  人才素质测评机构、组织机构

人才素质测评机构：人事部全国人才流动中心人才测评办公室

2、  人才素质测评方式、流程

测评方式：通过网络运用科学、高效、人性化测评系统

测评流程：测评人员在得到测评帐号后。通过网络登陆人才素质测评系统进行测评，测评分为3-4项，测评时间在30-40分钟，测评结束后。测评系统自动生成一份测评报告，人事部全国人才流动中心根据测评报告结果，颁发人才素质测评证书。

3、  人才素质测评的作用

  人员招聘选拔：本系统将本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过对被测者中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力、言语能力、数理能力、推理能力、分析能力、反应能力、智力能力、管理能力、工作效率等方面的综合评估，真正做到人尽其才、才尽其用。
　　人员岗位安置：通过对被测者工作满足程度的分析，以及对其需要层次和需要内容的了解，为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让德才兼备、胜任未来工作的人员走上适合岗位。
　　组织诊断评估：帮助企业有效预测人员工作效率和离职率，为企业发展和管理咨询提供参考依据，进而能有的放矢地协助企业（组织）制定改善目前所处状况的计划与实施手段。
　　人员培训和职业生涯规划：本系统通过专业测评，准确把握被测者在实用技能和专业领域上的差距。并以此为依据对被测者进行有针对性的培训课程，从而提高其工作能力。
　　求职者择业指导：帮助个人在职业选择和求职过程中对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值。

4、  人才素质测评系统的优势

   该测评系统汇集了大批人力资源管理学、管理学、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量，对国际国内人事测量学与测评技术进行了长期广泛地研究，并综合国内外跨国企业员工招聘与提升的成功经验，融合世界先进的心理学与管理学研究成果，开发出这套目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具——全国人才测评系统。
    系统的不同版本将为有着不同需求的用人单位提供完善有效的服务。

5、  人才素质测评服务内容

   通过网络为企事业单位及个人提供了多方位的服务。
　 1、个人网上专业测评：根据个人测评目的不同提出相适应的测评申请，并按要求完成预

先设定的类型测评量表，并由人事部全国人才流动中心颁发人才素质测评证书。
　 2、单位网上专业测评：根据企业选聘人员类型不同，岗位职责不同，提出相适应的测评

申请，并按要求完成预先设定的类型测评量表。
　 3、个人职业规划：为个人提供职业生涯规划。
　 4、电子信息存档：为个人提供电子信息的存档，并为招聘企业提供充足的备选人员。
　 5、职场精英库：建立不同的人员信息库，为企业不断提供新鲜的血液。
　 6、为企业提供网上学习平台（e-learning）：帮助企事业单位建立自主网上学习体系平台。
　 7、为企业建立网上测评平台（e-testing）：帮助企事业单位建立自主网上测评体系平台。
　 8、为企业建立网上人事管理平台（e-managing）：帮助企事业单位建立自主网上人力资

源管理体系平台。
　 9、单位用户交流平台（e-speaking）：企业用户可在线提出人力资源方面疑问，由人事部

全国人才流动中心人才测评办公室特聘教授给予在线解答。
　 10、各类政策法规咨询：主要关于个人就业方面的国家政策法规，企事业单位用人方面

的国家法规政策，体现真实性与公平性原则。

6、  人才素质测评证书介绍

《个人素质测评证书》是为配合人才素质测评的推广、规范而形成的一个相对独立、稳定的增值服务。人事部全国人才流动中心将为按规定参加网上测评的人员颁发《人才素质测评证书》，以方便培训机构、人事人才交流机构和企事业单位能有效开展人才测评工作。

对于个人：帮助全面了解自身性格特征、能力结构，从而在自我职业生涯管理中做到对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值。

对于企业：协助企事业单位管理者准确掌握被测评者的能力优缺点、个性特征，从而在人员招聘、绩效评估、人员培训、员工职业生涯管理等HR各环节中提供决策依据。