近年来，许多农村教师大量流失，使得农村教育大打折扣，不仅成为农村经济文化发展的瓶颈，而且也有失教育的公平性和均衡性，不符合“办人民满意的教育”的宗旨。

　　农村教师大量流失主要有以下几方面原因：首先，在福利待遇等方面农村教师远低于城市教师；其次，农村教师的医疗保障制度不健全，为农村教师的生活质量带来影响；三是农村教师的退休问题也是教师的心病；四是学校的生源问题严重影响了农村教师的流失。

　　笔者认为，各级教育行政部门对农村学校要政策倾斜，出台优惠政策，吸引和稳定优秀教师到边远贫困学校工作。各种评优评先要多给指标，相应降低一些要求；加大农村学校的投入力度，提高农村学校的办学条件，优化资源的组合；宏观调控生源的配置，限制市区学校的规模，保证农村学校的生源。具体应从以下三个方面来体现；实现价值，事业留人；规范管理，制度留人；以人为本，感情留人。