为进一步提升全市学校教育教学质量，推进南昌教育事业再上新台阶，今年，我市将以优化教师队伍结构和提升教师专业能力为切入点，深化人事制度改革，建设一批高素质的干部教师队伍。

    我市将严格执行《中小学教师职业道德规范》，建立师德考核评价机制，将师德表现作为教师年度考核、职务晋升和评优奖励的重要依据。

    为进一步优化教师队伍结构，我市将逐步完善中小学教师全员聘任、合同制管理相关配套措施，做好教师资格认证工作。今年，我市不但将面向社会全面启动中小学新任教师公开招聘工作，还将继续做好全市教师职称评审工作。同时，按照国家有关政策，市教育局将积极推行教师工资实行内部搞活的分配制度，合理拉开分配档次，充分调动教职工工作积极性，适时在市直学校推出一定数量的校级领导岗位进行竞争上岗或公开选拔。

    我市将进一步加大对教师教育的投入，认真抓好新一轮教师继续教育培训，探索通过网络开展教师教育的新途径，为教师特别是农村教师接受培训提供资源共享平台，构建多层次、全方位的教师教育体系。同时鼓励教师参加高一层次的学历进修，并且扎实开展“学法规、正教风、强师德、提师能”主题教育活动，启动教师素质“十百千”提高工程，重点打造15个示范性学科、建设100个先进教研组、培养1000名优秀中青年骨干教师。

    此外，为促进教育科研成果的转化利用，推进教育教学创新与实践，我市今年将实施课题牵动策略，设立教育科研专项经费，建立全市课题管理网络系统，积极实施国家级、省级和市级教育科研课题研究和管理。同时，将全面加强教育科研专兼职队伍建设，充分发挥客座研究员的作用，完善教育科研工作网络，并通过举办全市教育科研骨干学术研讨会和开展全市“教育科研知识普及月”等活动，积极开展教科研一体化的学术研究工作。