酗酒赌博、体罚学生、以教谋私……今后长沙市对教师的考核更为严格和制度化，凡存在师德问题的教师，在晋升、评优时将一票否决。近日，长沙市教育局下文，要求对全市教师建立师德个人考核档案，并将师德档案纳入教师人事档案，作为评优、晋职等方面的重要依据。
触犯禁令评优一票否决
师德个人考核档案将作为教师晋职晋级、职务评聘、评优评先等方面的重要依据。坚持教师晋职晋级、职务评聘、评先评优的师德考核“一票否决制”，如果有教师违反省教育厅“十条禁令”、酗酒赌博、体罚或变相体罚学生、以罚代教、以教谋私、训斥学生家长，以及在教学期间有偿兼课或未经学校批准在寒暑假兼课的在职教师，将在晋职晋级、职务评聘、评先评优时予以否决。情节严重的按相关规定进行处理。
同时，还将建立师德责任追究制度，中小学校长是师德建设的第一责任人，并定期组织学生、家长、同行对教师进行测评。
广泛实行绩效工资
市教育局表示，今后５年内要加快教师队伍学历达标、提升的步伐。到２０１２年，全市所有中小学教师具备相应的教师资格，全部达到国家规定学历。今后凡新补充进教师队伍的，除具有相应教师资格外，还必须具备一定的学历条件，小学教师要达到拟任教学科大专或大专以上学历，中学教师要达到拟任教学科本科或本科以上学历。
实行教师聘任制度。教师薪酬也是众人关注的问题，市教育局表示，今后要充分发挥绩效工资的激励导向作用，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，向一线教师、骨干教师、成绩突出的优秀教师倾斜。
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