业经理人，作为一种市场化的资源，在企业层面，是一种商品，是有价并可交换和流通的商品。我们知道市场经济社会里，有一套商品经济规律可以遵循，然而在某些情况下，市场规律也会发生“扭曲”，有人囤积居奇发了财，有人生产过剩要廉价甚至扔掉过剩的产品。同样，职业经理人身价这种特殊的职场“商品”，也会由于一些特殊因素的影响而“失真”，相信每个经理人都希望自己的身价节节升高，谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉，那么如何理解非常时期的非常身价，又如何应对呢？

 
 
前面我们提到在正常情况下，一个职业经理人的身价可以由显形身价和隐形身价构成。然而在某些特殊时期，比较多见的是在行业、企业变动过程中的价格变化、受经济环境的改变、行业变化以及企业自身经营状况等方面的影响，人才结构发生变化甚至动荡，使得个人的职业价值出现起伏，出现新的增长点或者新的落潮点，这种难以控制的部分我们称之为特殊身价。  

一、经济环境的变化  

中国的经济环境正在发生着深刻的变化，逐步从计划经济转向市场经济，尤其加入WTO以后，越来越多的跨国公司进入到了中国市场。外商的大量涌入，不仅带来了先进的管理知识和资本，同时也造成了激烈竞争的市场环境，环境的变化必然在身处其中的职业经理人产生深刻的影响，就他们而言，关注国家政策、国际环境，背靠管理放眼市场，在自己准确的职业定位上适时地针对职场做适当调整，对于自己的核心竞争力与职场“卖点”的提升有很大好处。  

二、行业状况的变化  

行业状况的变化对职业经理人同样会产生深刻的影响。资本作为行业波动的内驱力，在不同行业和部门的流动造成了行业整体效益的起起伏伏。这就延伸出一个经理人都很关心的问题：哪些行业、职位能拿到高薪？因为薪酬的高低，对于市场经济中成长起来的经理人来说，往往是他们择职的风向球。职业经理人必须清晰市场发展规律，随时了解自己所在行业或即将进入的行业的产品信息和领域内企业一般经营管理模式。这样才能做到有的放矢，提升自己的身价，实现职业生涯的发展和成功。  

三、企业自身经营状况的变化  

在激烈的市场竞争面前，企业自身经营状况也处于不断的变化当中，对于以企业为依附的职业经理人来说，自身的命运与企业紧紧联系在一起。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构，那么对于很多以薪资作为职业成功标志的职业经理人应该何去何从呢？  

企业经营状况对职业经理人产生的影响是非常直接的，对于一个职业经理人来说，成功需要多方面的因素，但如果事业发展的载体本身已经患了重病，他们自然也无法施展能力。长期下来，还会对自己的职业生涯发展带来负面的影响。当代社会追求个人的成功和发展，职业经理人需要有“一颗红心，两手准备”，机不可失，时不再来。犹豫之间职业发展机会就溜走了，到时损失会更大。因此职业顾问建议，不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路，这不失为一种上上之策。  

特殊身价之所以特殊就在于它难以控制，尽管如此，这类身价并不是没有规律可寻。作为一名职业经理人，不仅要在正常情况下，掌握职场规律，有效经营自己的身价；更要在某些特殊时期和特殊情况下，锻炼自己应对职场变化的能力，同时在充分的信息搜集和整合分析的基础上，找到关键性因素，及时预测特殊身价变化趋势，减缓和屏蔽市场变动的带来的负面影响，然后通过提早进行职能转换达到保值增值的效果。这是一个货币资本与人力资本合作与双赢的时代，职业经理人应充分把握好这一难得的历史机遇，走好自己的“黄金大道”。