最近几年，国内的培训业发展突飞猛进。统计数据显示，中国培训业规模正以每年30％的速度递增，2002年中国培训业收入达到2000亿元。人们对“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，培训师的身价也因此水涨船高，成为职场上新崛起的“金领族”。
　　在目前的市场上，从事管理培训、团队培训、领导力培训的企业培训师最为抢手，其薪酬通常以天计算，普通培训师为一天数千元，顶级培训师则高达万元，企业培训师已成为备受关注的高薪职业。但据了解，企业培训师同时也是高起点的职业，对从业人员的综合素养和资历都有着极高的要求。谊才企业管理顾问有限公司高级顾问张雯晖介绍说，优秀的企业培训师应该是“三高”人才：一、高学历。通常具有管理、经济等相关专业硕士以上学历，如有海外留学或受训经历则更锦上添花；二、高资历。有丰富的相关工作背景，特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历，对企业的人事、市场、财务管理都有一定深度的认识和独到的成功经验。三、高技能。掌握高超的授课技巧，具有良好的沟通、表达能力，特别需要有案例分析能力，能够设计并综合运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等培训手法。

　　由于“入门”条件近乎苛刻，因此目前国内优秀的企业培训师实属凤毛麟角。而从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。

　　对此，有关专家认为，企业培训市场的发展空间宽广，但这一行业在国内尚属起步阶段，缺乏大量的本土优秀企业培训师，更未形成一个完整的、专业的系统，因此正面临着“空中楼阁”的危机。专家分析说，一些企业为解燃眉之急，不惜重金聘请境外企业培训师。外籍培训师虽有着丰富的经验、先进的理论以及国际化的观念，但对中国市场了解不深，所以，这种企业培训在某种程度上讲奉行的是“拿来主义”，并且存在着沟通隔阂、成本偏高等问题，直接影响了培训质量和效果。因此，专家呼吁，企业培训业的良性发展依赖于一大批优秀的企业培训师群体，高薪引才是被动之举，大力培养本土培训师才是根本之策。