摘要：从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，对报考人员的条件放宽了，可报考人员增加了两类，从业条件也有调整……
信报讯记者从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，对报考人员的条件放宽了。
据北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心负责人介绍，此次企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件与原有的国家标准比较，最大的调整是具有高中、中专学 历的人员，其从事本职业工作年限符合要求的也可以报考，而以前的标准，最低学历要求为大专。有关人士说，此项调整结合了当前企业人力资源管理人员的实际情况，以往有些人员从事人力资源管理工作多年，有丰富的从业经验，但因学历达不到要求，而没有报考的资格。
可报考人员增加两类
具体而言，可报考人力资源管理员的增加了两类人员，即具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕结业证书；具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上的人员。可报考助理人力资源管理员的也增加了两类人员，即：具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕结业证书；具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上的人员。
从业年限有所调整
此外，人力资源管理员报考的条件在从业的年限等方面也有所调整。如，报考人力资源管理员大专学历人员，连续从事本职业工作由原来要求的4年以上改为2年以上；报考助理人力资源管理师与以前有变动的条件是：具有大专学历人员的报考条件改为：具有大专学历连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；或者具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。 |
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