类别

年限

问答题

计算题

案例分析题

方案设计题

2003年6月

1、岗位设计原则

2、订立集体劳动合同程序

岗位评价成对比较法排列

1、培训

2、硬性分配法绩效考评方案设计注意问题

招聘申请表设计

2003年8月

1、人力资源规划步骤

2、对销售人员考评注意问题

培训成本计算

1、招聘会准备与初选注意问题

2、劳动合同订立解除经济补偿金

薪酬调查设计

2003年11月

1、组织信息调研步骤及要求

2、企业对管理人员考评步骤和方法

薪酬调查工作程序及岗位工资定位

例：50%处

1、劳资关系处理劳动合同的解除

2、简历筛选中识别虚假信息方法，面试技巧获得真实信息

培训教学质量评估表

2004年6月

1、人力资源管理成本的种类及其基本涵义

2、说明什么是绩效管理的信度和效度，并简述二者之间的相互关系。

招聘人员录用决策标准类型及特点

1、薪酬等级类型及薪酬制度具有哪些优点

2、工伤伤残评定

《员工培训服务制度》

2004年11月

1、人力资源规划经常采用调查询问方法采集信息

2、绩效管理与绩效考核区别

住房公积金计算方法与什么情况下可取公积金帐户存储余额

1、什么是心理测试，心理测试包含内容

2、劳资处理

《员工入职培训制度》

2005年5月

1、 人力资源规划的类别及含义

2、企业劳动关系管理制度的含义及其特点

招聘收益成本比，单位成本

1、 培训经费的使用

2、 考评方法采用的存在哪些问题

奖金分配方案的制定程序，为该企业销售部设计一个奖金分配方案