5月7日消息，5月6日上午，高台县组织相关部门和8个农村乡镇负责人集中讨论修改全县农村人才实用人才评价管理暂行办法，为落实新农村建设人才保障工程任务建言献策，这是该县加速实施人才强县战略的又一举措。

    该县把实施人才强县战略放在推动科学发展的核心位置，围绕提升人才资源开发能力目标，以高层次人才、社会工作人才和农村实用人才队伍建设为重点，抓住培养、吸引、使用等关键环节不断深化改革，创新录用、输送、流动、激励机制，做到人尽其才与充分就业的协调对接。县组织人事部门严格把关，为教育、卫生等部门所属事业单位招考专业技术人员115名，引进本科学历以上专业人才13名；为相关企业引进人才15名，招考工作人员25名。今春又与时俱进实行在建项目人才派遣制，安排7名领导和业务干部到格瑞斯生物制品公司等4家企业服务锻炼；将国华公司等4家企业命名为首批大中专生见习基地，首批接纳11人下企实践。以人为本为新农村建设输送有用之才，近3年选派56名大学生进村任职，仅今年就达32名；通过培训让3529名农村青年取得绿色技术职称，有1784人取得国家统一初级职业资格证书，培育星火带头人和产业化青年带头人214名。结合转变机关职能对421名科级干部进行了“菜单式”培训，2543人接受全市公修课培训；组织29名专业技术骨干和优秀中青年技术人才赴外接受对口培训，最近又对92名进村（社区）、三支一扶人员和新招录公务员进行上岗培训，选派8名企业经理人到兰州理工大参加了全市企业管理人才培训班，有效促进了人才队伍的知识更新。