六中全会《决定》明确提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。2006年12月，曾庆红同志在全国组织部长会议上又进一步指出：要像十一届三中全会高度重视经济人才和科技人才一样，高度重视社会工作人才。笔者以为在实际人才培养过程中，应当把好“三关”。
把好人才“入口关”，确保人才队伍的基本素质。社会工作人才必须拥护党的领导和社会主义制度，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热爱祖国，具有助人为乐等优良品质。
把好人才“培养关”，确保正确的培养方向。在培养社会工作人才的同时，要坚持用党的先进思想武装社会工作人才的头脑，加强思想政治教育和职业道德教育，引导他们牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神，不断增强社会责任感，确保社会工作人才队伍“又红又专”。
把好人才“使用关”，确保人尽其才、才尽其用。各级各类党组织要在社会工作的各个领域，加强对社会工作人才开展社会工作的指导，确保社会工作开展出成效。
目前我国社会工作人才匮乏，社会工作专业毕业生流失的现象较为严重，一个重要的原因就是社会工作机制不健全，体系不完善。因此，要树立“社会工作人才不仅是人才，而且是重要人才”的观念，通过舆论宣传，提高社会工作人才的社会地位，形成“全社会尊重社会工作人才”的良好氛围。
同时，采取政府购买服务、慈善机构资助、服务对象适当承担服务成本等方式，改善社会工作条件，提高社会工作人才的待遇。探索社会组织内部的选拔、晋升、培养机制，对于社会工作人才中的优秀分子，要给予充分的社会肯定。健全和完善社会工作者职业水平评价制度和职业资格制度，保证社会工作人才队伍的高质量和高素质。对于流入非社会工作行业的社会工作专业毕业生，对于具备社会工作能力的专业技术人员，可以“不求所有，但求所用”，利用政策激励、适当待遇等措施，吸纳他们加入兼职社会工作人才队伍。 |
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