北京市民政局作为首都地区社会工作的主体部门，近年以来，认真贯彻十六届六中全会关于“建立宏大的社会工作人才队伍”精神，按照国家人力资源与社会保障部和民政部的部署，在北京市市委、市政府的统一领导下，积极推进社会工作人才队伍建设。

　　一是认真组织首次社会工作职业水平考试工作。制定了《北京市民政系统社会工作职业水平考试实施意见》，成立了领导小组，及时召开民政系统社会工作考试动员会议，鼓励广大社会工作从业人员踊跃报考。协调市有关部门，认真做好教材征订、现场报名、资格审查等工作。全市报考人员达15982人，通过资格审查12679人（报考中级6409人，初级6270人）。其中民政系统约7500人（含初、中级）。

　　二是积极开展民政系统社会工作人员考前培训。市民政干校共举办8期社会工作人员职业考试考前培训班，培训1191人，为提高首次全国社会工作职业水平考试通过率创造了条件。

　　三是全面开展社会工作人才队伍调查研究。摸清了首都地区社工人才总量和结构状况、社会工作管理体制、社会工作服务机构和服务范围、社工人才队伍建设面临的困难等情况。目前,全市约有34万名从事社会工作的人员和4.8万个社会工作组织机构。广泛分布在社会福利、社会救助、收养服务、社区建设、优抚安置、慈善事业、减灾救灾、殡葬服务等机构。对上述基本情况进行了全面分析，为市委市政府制定社会工作人才队伍建设政策提供了依据。

　　四是分层次培养了一批社会工作专业骨干队伍。第一个层次是举办了以“社会工作人才队伍建设”为主题的民政理论高级研修班，培养了一批社会工作高级理论人才，取得了较好效果。第二个层次是举办了社会工作骨干培训班，为基层一线培养了从事社会工作的优秀骨干。第三个层次是结合民政系统社会工作行业特点，组织举办了5期社会工作知识普及培训班，培训各类社会工作骨干1000余人。为首都社会救助、社会福利等机构提供了急需的专业人才。

　　五是大力抓好社会工作法规政策制定和完善工作。根据市委市政府赋予的工作职能，研究起草了《北京市助理社会工作师、社会工作师登记管理暂行办法》和《北京市社会工作者教育培训暂办法》初稿，研究制定了《北京市民政事业单位岗位设置管理的工作意见》等相关配套政策措施。

　　六是积极开展了社工才队伍建设试点工作。根据民政部要求，确定了6个区县及8个民政服务类事业单位作为北京市社工人才队伍建设试点单位。在社区广泛开展了社工知识的宣传普及和双向互动活动，了解了社会对社工服务的需求。依托民政系统服务工作岗位，与北京大学、北京青年政治学院等高校合作建立了社会工作者实习基地，为实习学员提供工作个案，帮助社会工作实习学员提高了实际工作能力，为社会工作队伍建设积累了经验。

　　下一步，民政局将认真制定民政系统社会工作人才发展规划，精心组织好全市社会工作人员登记管理和继续教育，整合教育资源，建立教育培训基地。拓展和强化市社会工作协会的服务功能，抓好社会工作人才登记管理信息化建设，努力提高民政人才队伍的职业化、专业化水平。