网上售后服务员、网络营销主管、网站管理员……除了技术人员外，新兴网站对复合型网络人才的需求越来越大，其中营销人员最抢手。

　　前日，记者在武昌一场招聘会上看到，数家网站挂出了求贤启事，其中网络营销、网络管理、网络服务人员是需求重点。
 
　　一家皮具销售网站负责人告诉记者，现在很多知名皮具商都推出了自己的网站，将网上销售作为一个新的销售方式。网络管理、网络服务人员当然必不可少。例如，公司原有的售后服务人员是电话或当面处理客户投诉，而网上售后服务员，就得利用论坛、邮件、QQ等互动方式来受理投诉，需要细心和有耐心。

　　记者在现场看到，不少网站对网络营销人员承诺给予较高的业务提成。一家商务网站人事经理称，网站开拓市场同样得跟传统店铺打交道。所以，新兴的网站急需营销人才，最好既有消费品行业的从业背景，又熟悉互动营销、网络运营。如果能够快速开拓市场，他们将获得不菲的收入。目前，这样的人才在市场上还不太好找。

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　　据《市场报》报道我国当前互联网经济急需的人才空缺约为35801人，然而，空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达2938人，近8．2％的管理职位空缺。其中，网络营销、网络法学、网上导读、网络分析、战略分析、软件设计、游戏设计、网络安全等八类网络人才“奇货可居”。