“21世纪最缺的是什么？人才!”在影片《天下无贼》中，葛优以特有的语言风格和冷幽默的方式将这句台词变成经典。其实，在幽默、诙谐的背后，这句话还蕴含着深刻的道理——对于任何一项事业来说，人才的选用和评价都至关重要。

　　前不久招标投标领域的一项新规，凸显了对人才的重视。国家发改委近日发布《招标采购从业技术人员职业水平评价暂行规定》，从今年7月1日起，我国将实行招标采购人员职业述评评价制度，今后所有招标师都必须“持证上岗”。《规定》不仅为招标师设定了准入的门槛，体现了“惟才是举”的用人准则，而且还从职业发展的长远眼光出发，将招标师分为招标师和高级招标师两个级别，给从业人员指明了职业规划的方向。

　　作为一项新兴的事业，政府采购的从业人员大多来自财政部门。加入到政府采购领域以后，他们的工作内容发生了变化，考核机制也与以往不同，原先的“会计师”“审计师”等等专业职称也就不再完全适应新的工作要求了，他们要从政府采购的视角出发，重新对自己的职业生涯进行规划。然而，政府采购领域一直没有一个属于自己的人才使用和评价体系，使广大从业者对自己的未来有点摸不着头脑。如今，招标投标行业有了招标师，这应该成为政府采购的一个很好的借鉴，政府采购为什么不可以有政府采购师？

　　和招标投标行业一样，政府采购的专业性很强，对人才的要求很高，应该说，政府采购工作不是谁都干得了的，这里就需要有一个门槛的要求，需要对人才的使用进行规范；随着事业的发展，政府采购从业人员的工作、考核也都会有新的要求，因此对人才的评价也得与时俱进，这里又有一个职业规划的要求……这些要求都需要通过一个科学的管理体系来实现，而套用招标师的做法，政府采购师不仅可以实现对人才的合理使用和管理，还可以激发从业人员的工作积极性，使他们用前瞻的目光科学规划自己的职业生涯，有利于为政府采购找到人才、留住人才、培养人才！政府采购需要政府采购师！