女大学生何以赢在考试却输在就业

在2007年高考中，各省高考“女状元”比例超过了70％；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。

临近本科毕业，为逃避找工作考了研，谁知研究生毕业后工作更加不好找，只好考博，可是博士毕业却成了“灭绝师太”，真的没人要了！

听听用人单位的说法，似乎在理：女生硕士毕业已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？所以，他们总是提出一些冠冕堂皇的理由，比如单位女职工太多了，要考虑男女平衡；比如有些工作劳动强度大，女生不适合干等。

笔者注意到，现在也有另一种倾向，处处把女性当成弱者，提供过度保护，实际上可能对女性就业更加不利。如“女性经期休假”的建议，且不说其操作性较差不易落实，这一条如果确定下来，肯定又会为一些用人单位拒绝女生增加一个理由。

女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用。冰冻三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要实现男女平等的就业环境，尚需要社会共同努力、继续努力。