据21世纪经济报道报道，因为《新劳动法》规定员工在企业工作期满10年后，企业将具有永久雇用该员工的义务，所以华为的董事长带头搞了个全员辞职活动，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，再“竞业上岗”，再与公司签订1-3年的劳动合同；所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

    真让人不敢相信。如果华为人都辞职了，还要《新劳动法》干嘛？

    8年的老员工在华为据说涉及数千到上万人。

    任正非带头了，这气氛有点封建，大家跟上似乎是义务。不跟上，据说也没别的选择，估计会在第八年都扫地出门。

    无可厚非，钻了劳动法的空子。

    说道两边利益，员工当然是弱势群体。我不相信一个为某家企业贡献了10年青春的员工，如果在被足够善待的前提下，会忽然不再顾及企业利益。人心都是肉长的。我看新劳动法很合理。

    如果华为到8年期满的员工签了这一纸合约，等于放弃了新劳动法中规定的这一权利，把主动权交给了企业。等于华为告诉大家，我没有信心养你们一辈子——即使你们还像以前那样打工，即使我养不起你们还可以申请破产——或者，我没有兴趣养你们一辈子。

    任正非明知这是个坑，还把大家往里带，气氛就更古怪。

    我最不敢相信的，是东方早报特约评论员乔新生居然写道：深圳华为利用解除合同的权利，规避有关法律规定，显然是不得已之举。虽然深圳华为公司借助此次人力资源调整，与员工之间重新建立了劳动关系，但是，深圳华为公司本身却为此付出了经济代价。那么，立法机关为何不通过调整社会保障体系，改变这种不对称的博弈状态呢？

    这么想就更奇怪了，难道他认为华为在劳动法中规定的义务推给国家，推给“社会”，指望立法机关调整社会保障体系，来分担自己的义务，才合理吗？

    哎，我真不敢相信，此事就发生在我的眼前，发生在我曾经把它的基本法当企业圣经学习的伟大的华为，我还说什么呢？

    我只想说，虽然许多企业、资本家可能都认为华为的举动是天经地义的，但是至少我有权利说，我现在所在的这一家就不是这样，所以，我还是很庆幸自己离开IT，做了一名真正的农民工。

    农民企业家的为人就是更厚道！