新劳动法将于2008年1月1日施行。然而，就在新劳动法即将实施的这段时间，华为和沃尔玛等企业实行了突击裁员。在华为，凡工作满八年以上的员工，在2008年元旦之前，都要先办理主动辞职手续，然后再“竞聘上岗”。华为为此共花费了20亿元使7000千名员工办理了“主动辞职”手术。原因也只有一个，那就是为了躲避新劳动法规定的员工在企业工作期满10年后，企业将具有永久雇用该员工的义务。看来，华为等企业是视新劳动法为老虎了。

    然而华为企业的这种解聘后重新“竞聘上岗”的做法仍然改变不了“劳动关系连续”的事实，除非华为在新劳动法生效前将7000名员工全部解聘，可这对企业的冲击有多大，任正非也不是傻子。看来华为这次是赔了夫人又折兵了。

    新劳动法对企业真的有那么可怕吗？真的能为员工制造一个“铁饭碗”？事实并非如此。

    法工委负责人表示，有三种情况可以解除无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的；三是经济性裁员。由此可见，新劳动法也并非是企业员工充满温情的港湾。

    众所周知，华为是以狼文化作为企业文化，其危机意识和竞争意识是国内其它企业所不能比拟的。正因为如此，华为才能在激烈的竞争中迅速壮大。然而华为只看到了狼的机敏和它对事物充满危机的一面，其实狼对自己的同伴是充满信任和关怀的，它们的协同作战能力是很多动物都无法企及的。这正是狼充满温情的一面。

    从今年华为连续三个月就有3名员工分别“过劳死”和不堪工作压力而自杀的事件可以看出，华为的企业文化缺少人性关怀。这也是一种不成熟的企业文化。在充满竞争力的日本、欧洲等一些资本主义国家，都有类似我国新劳动法的法律条款，甚至有过之而无不及。

    我国的劳动力成本过低是举世皆知的，农民工工资10年来几乎没怎么增长，这也一直为国人所诟病。而且，那么多年来，养老、医疗等这些本应由企业负担的员工福利全部没有保障，这是极不正常的。这给国家无端增加了许多负担。现在新劳动法出台了，保护了一点打工者的利益，企业就不高兴了，就要想办法逃避了，就提醒员工要加强“打工意识”了，就要求员工重新“竞聘上岗”了，这样的企业能培养出员工的主人翁意识吗？能走向世界并充满竞争力吗？我不敢相信。

    其实，我国的新劳动法除了维护劳动者的合法权益外，同样也兼顾了企业的利益。它既不是港湾，也不是老虎。打工者不会因为有了它而高枕无忧，企业也不应因为有了它就谈虎色变。不过，笔者认为，只有企业和员工的关系融洽了，员工才会心甘情愿地为企业奉献自己的智慧和力量，企业才能真正的壮大。其实，二者是真正的利益共同体，而不是对立的两个集体。