天津 : 2011年和平区教育系统事业单位公开招聘教师报名流程

专家推荐：
2012年中小学教师招聘易考宝典软件
2012年教师招聘考试网络辅导课程
2012年教师招聘考试辅导用书

　　　一、进行网上报名

　　　二、考试

　　招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不低于1：3。

　　考试分笔试、面试，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。笔试采取闭卷的方式进行。

　　笔试设公共科目，采取闭卷形式，主要测试基本素质和综合能力。

　　公共科目由区人力资源和社会保障局(公务员局)会同教育局组织实施。

　 面试由和平区教育局、招聘单位会同区人力资源和社会保障局(公务员局)组织实施。

　　面试根据岗位实际需要，采取答辩、试讲等方式进行。面试考官由和平区教育局有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等组成，考官人数一般不少于7人。

　　公开招聘考试成绩确定后，在7个工作日内公布考试成绩。

　　三、确定面试人选

　　根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1：3比例确定面试人选，不足1：3，全部进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。

　　四、体检、考察的内容、标准和要求

　　在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩5：5的比例合成总成绩，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1：1的比例，确定进入体检人员名单。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结果由区教育局负责公布。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。递补只进行1次。

　　考察由教育局、学校组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　五、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

　　根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期限为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

更多信息请访问：易考吧教师招聘考试专栏

编辑：[luoly] 【纠错】