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　　（一）网上报名和网上资格审查

　　1.网上报名。2024年8月19日9:00至8月22日24:00，报名人员登录湖南人事考试网(http://www.hunanpea.com)的网上报名系统，进行网上报名。每个报名人员可同时选报一个省直机关职位和工作地市州直机关职位，同时选报两个职位的笔试考试科目应保持一致。报名人员须严格按照公告和职位表要求，选择符合条件的职位报名。

　　2.组织推荐。采取个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名人员下载打印《2024年度永州市市直机关公开遴选公务员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名推荐表》），按照要求将《报名推荐表》报相关单位和组织人事部门审核盖章（详见《报名推荐表》说明）。报名人员填写报名信息时，应将《报名推荐表》以拍照或扫描方式，处理为jpg格式，上传到网上报名系统。未在规定报名时间内上传《报名推荐表》的，视为放弃报名。

　　报名人员确认报考职位后，不得再改报其他职位。

　　3.网上资格审查。网上报名系统根据报名人员填报的个人信息，比对报考职位所需条件，进行部分项目的自动审查。报名人员对职位条件不清楚的，应主动向遴选机关咨询，并对自己的选报负责。

　　如遴选机关要求现场报名审查的，应经遴选机关现场审核同意后再进行网上报名，未经现场审核的网上报名无效。

　　资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，遴选机关均可取消其报考资格或者遴选资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员不符合资格条件的，取消遴选资格。

　　4.缴费。报名人员应于2024年8月19日9:00至8月22日24:00在网上报名系统缴纳考务费，笔试考务费为50元/人。未在规定时间内缴费确认者，视为放弃报名。缴费成功即报名完成。

　　5.打印准考证。报名人员于2024年8月28日9:00至8月30日24:00自行从网上报名系统打印准考证。

　　报考人数与职位计划数的比例一般不低于5∶1。报考人数低于5∶1的，核减遴选计划，直至达到开考比例；核减计划仍不能达到开考比例的，取消计划。确因工作急需，经市公务员主管部门同意，可适当降低开考比例。报考被取消职位的人员，可在规定的时间内申请改报符合条件的其他职位。

　　（二）笔试

　　1.科目与内容。省、市州直机关公开遴选笔试由省公务员主管部门统一组织，笔试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试分为A、B卷，A卷考综合文稿写作一科，B卷考案例分析与对策性论文一科，满分均为100分。

　　2.时间和地点。笔试时间为2024年8月31日上午9:00-12:00。笔试地点设在长沙，报名人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。

　　3.成绩查询。报名人员可于2024年9月下旬登录红星网、湖南人事考试网查询本人笔试成绩。笔试成绩可同时应用于省、市州直机关公开遴选。

　　（三）资格复审

　　笔试成绩公布后，遴选机关按规定的比例根据笔试成绩从高分到低分确定资格复审人选。复审材料包括本人身份证、准考证、学历学位证书、报名推荐表原件、公务员或参照公务员法管理人员登记表复印件（加盖公章），遴选机关要求的其他材料等。资格复审不合格者，不得进入面试，遴选机关在同一职位中按笔试成绩从高分到低分依次递补资格复审人选。

　　（四）面试和业务水平测试

　　1.面试对象和比例。资格复审合格对象进入面试。面试人数与计划数的比例一般为3∶1；省直机关面试对象与市州直机关面试对象出现交叉时，市州直机关可适当提高面试比例，一般不超过5︰1；需要进行职位业务水平测试的职位一般不低于5∶1。达不到规定比例的，经市公务员主管部门同意，遴选机关可降低比例或核减计划。

　　2.职位业务水平测试。遴选机关根据需要，可以对报名人员进行职位业务水平测试，并在面试前完成。职位业务水平测试一般由遴选机关组织实施，应事先公布测试的主要范围和考试方式，按占面试总分30%的比例计入面试综合成绩。职位业务水平测试满分为100分。

　　3.面试。面试工作由市公务员主管部门作出具体安排。面试突出职位要求和职位特点，满分为100分。

　　4.成绩合成与排名。面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩（面试综合成绩）50%合成综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　笔试成绩、面试成绩（面试综合成绩）、职位业务水平测试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　（五）体检与考察

　　体检和考察工作由各遴选机关负责。根据综合成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。公开遴选实行差额体检、考察，体检、考察人数与计划人数的比例一般不高于2∶1。

　　1.体检。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

　　2.考察。遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合程度进行全面考察。

　　体检或考察出现不合格人选时，由遴选机关决定是否递补，并报市公务员主管部门同意。递补按综合成绩从高分到低分依次确定人选。

　　（六）公示与办理相关手续

　　1.公示。遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选对象，不唯分取人。分别在拟调入机关和本人所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.办理转任手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，确定为遴选对象；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

　　经市公务员主管部门同意，遴选机关可以对遴选对象进行一定时期试用，一般不得超过6个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，考核合格的，按规定程序办理转任手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报市公务员主管部门。未设置试用期的，在报市公务员主管部门审批后，即可按照有关规定办理转任手续。遴选对象新晋升职级或法官、检察官等级的，应符合“在现任职级岗位任满1年”的规定，方可办理转任手续。

　　3.任职。遴选对象调入机关后，应及时办理任职手续，可参考其原任职务职级，比照本机关同等条件人员任职。