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重庆医科大学2022年考核招聘工作人员考试内容及方法

来源:   2022/1/15 15:11:20   【易考吧教师招聘考试网   求助登记   网络课程
  [导读]:重庆医科大学2022年考核招聘工作人员考试内容及方法


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  (一)考核

  本次考核招聘包括专业技能测试(讲课或面谈)和综合面试(答辩)。用人部门对资格复审合格人员组织考核,学校人事处负责指导、监督。由用人部门组建考核小组,以讲课、面谈等形式进行考核并打分。考核成绩分值100分,时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由用人部门另行通知。用人部门考核成绩低于60分的则不能进入综合面试环节。

  (二)综合面试

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试由学校统一组织实施,并按照学校面试规则进行。学校将对院系考核合格的应聘人员采取答辩方式进行面试考核并打分,面试成绩分值100分。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。面试成绩低于60分者则不能进入后续环节。

  考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

  具体面试时间、地点等另行通知。

  考核总成绩采用百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。



来源:易考吧-教师招聘考试网

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