2022年辽宁省抚顺市抚顺县教育局部分事业单位赴辽宁师范大学招聘报名时间及方式

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<P>　　1.发布招聘信息</P> <P>　　招聘人员岗位信息在辽宁师范大学就业创业信息网(http://lsdjyw.lnnu.edu.cn/)统一发布。</P> <P>　　2.报名</P> <P>　　报名时间：8月7日至8月14日</P> <P>　　考生按照招聘条件在报名时间内将报名材料按如下编号顺序制作成PDF文件(文件名为岗位代码和姓名)发送至邮箱：fsxrsk@163.com进行报名，每名考生仅限报考一个岗位。</P> <P>　　报名材料内容包括：</P> <P>　　(1)2022年抚顺县教育局部分事业单位赴辽宁师范大学公开招聘工作人员报名表(附件2)；</P> <P>　　(2)身份证扫描件；</P> <P>　　(3)毕业证、学位证扫描件(限2020、2021年毕业的考生)、学生证扫描件(限2022年毕业的考生)；</P> <P>　　(4)教师资格证扫描件(暂未获取教师资格证的考生，需提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩扫描件)；</P> <P>　　(5)个人简历(500字以内简述个人经历)；</P> <P>　　(6)荣誉证书扫描件；</P> <P>　　(7)硕士研究生需提供本科毕业证、学位证的扫描件；</P> <P>　　(8)2020、2021年离校尚未就业的高校毕业生，需要提供无社保缴费证明扫描件。</P> <P>　　建立考生诚信承诺制度。考生根据《招聘公告》认真填写报名表，对所报职位报考资格条件进行核对，确认本人符合该职位的报考资格条件并保证所填信息真实有效，如虚报瞒报，后果自负。考生在招聘期间，应确保报名时所填写的通讯方式畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯工具不畅所致一切后果，考生自负。</P> <P>　　3.资格审查</P> <P>　　用人单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查考生提供的涉及招聘信息中条件要求的各类证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，立即取消考生应聘资格。</P> <P>　　4.面试</P> <P>　　本次招聘按照招聘岗位计划1:5的比例，根据考生在校期间的综合表现确定参加面试人员。县教育局将电话通知参加面试人员，未进入面试的考生不再电话告知。被通知参加面试的考生按照面试时间携带本人身份证并按照省市疫情防控要求参加面试。</P> <P>　　在县教育局组织下，成立面试考核组。面试采取试讲与提问相结合的方式进行，每名考生面试时间不超过15分钟，面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。</P> <P>　　面试时间另行通知，试讲教材详见附件3。</P> <P>　　5.考核与签约</P> <P>　　根据面试成绩，按照1:3的比例，确定拟签约人选，按照1:1的比例，确定签约人选。被确定的拟签约人选(以接到县教育局通知为准)需携带就业协议、毕业证、学位证及报名时所提供材料的原件到指定地点复核报考资格。复核通过后由用人单位对拟签约人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，县教育局负责监督、指导。签约实行双向选择制，按面试成绩排序进行签约，如双方无意签约，核准后及时通知下一名拟签约人选签约。双方达成一致后完成签约，并报县教育局备案。考生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。</P> <P>　　考核与签约时间另行通知。</P> <P>　　6.体检</P> <P>　　体检工作由县教育局统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的医院进行体检。</P> <P>　　体检工作参照《关于修订&lt；公务员录用体检通用标准(试行)&gt；及&lt；公务员录用体检操作手册(试行)&gt；的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。</P> <P>　　对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。</P> <P>　　复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。</P> <P>　　体检不合格者，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。</P> <P>　　体检费自理。</P> <P>　　7.公示与聘用</P> <P>　　签约人员名单将在辽宁师范大学就业创业信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用；公示结束后，对公示无问题的人员，办理备案手续。</P> <P>　　公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。</P>

来源:易考吧-教师招聘考试网

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