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　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn/)和山东劳动职业技术学院网站(http：//www.sdlvtc.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.个人报名

　　(1)报名方式：应聘人员可通过电子邮件向学院提出应聘申请。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写报名材料，并将个人佐证材料电子版(证书等材料以PDF格式，要求完整、清晰)以“附件压缩文件”的形式发送至学院招聘邮箱(zhaopinsdlvtc@163.com)，邮件及材料压缩包名称一律采用“报考岗位名称+姓名+专业”方式命名。例如“教师1+张三+工商管理专业(XX方向)”。每人在本年度招聘中限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

　　(2)报名时间：以上岗位为长期招聘岗位，在当年度内有效，自本简章发布之日起10个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年11月30日17:00。资格审核、面试、体检、考察结果会在学院人事处网站(http://rsc.sdlvtc.cn/)及时公布，接受社会监督。

　　(3)报名材料：

　　①本人签名确认的《山东劳动职业技术学院2024年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2，须本人签字生成为PDF版)和《应聘人员诚信承诺书》(附件3，须本人签字生成为PDF版)，《山东劳动职业技术学院应聘人员基本信息一览表》(附件4，EXCLE版)；

　　②国家承认的专科及以上教育阶段学历和学位证书、身份证及《山东劳动职业技术学院2024年公开招聘工作人员报名登记表》中体现的相关论文、科研、奖励、项目、大赛等材料扫描件；

　　③全日制普通高校2024年毕业生应聘的，提交就业推荐表，于2024年12月31日前能够正常毕业并取得相应毕业证、学位证及岗位要求的其他证书；

　　④海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件，对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并于2024年12月31日前提供国(境)外学历学位认证书；

　　⑤招聘岗位有研究方向要求的，应聘人员需提供毕业学校相关部门出具的研究方向证明。如毕业证、学位证、就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此项证明材料；

　　⑥招聘岗位有职称要求的，应聘人员需提供职称证书或聘用在相应专业技术岗位的证明材料(须于2024年9月30日前取得)；

　　⑦招聘岗位有职业资格、技能要求的，应聘人员需提供相应证书、文件等证明材料(须于2024年9月30日前取得)；

　　⑧招聘岗位有工作经历要求的，需提交劳动合同(或有用人权限的人事部门出具的工作证明)以及相应的社保证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截止日期为2024年9月；

　　⑨定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件5)，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可以先行报考，无需上传此项材料，待考察体检开始后7个工作日内提供，同意应聘介绍信格式不可调整，如未能按时提供，视为放弃资格；

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　　?招聘岗位其它条件要求的证明材料。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(1)资格初审

　　学院依据应聘人员的报名信息进行资格初审。

　　(2)现场资格审查

　　对初审通过人员进行现场资格审查。参加现场资格审查人员须向学院提交所有符合报名条件的材料(原件以及复印件2份)，并在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。现场资格审查合格后，发放面试通知单。资格审查时间地点等相关信息在山东劳动职业技术学院人事处网站(http://rsc.sdlvtc.cn/)发布。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士、高技能人才、高级职称岗位的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　面试采取试讲+面谈的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的综合素质、教学能力、专业知识和技能。面试总分为100分，其中试讲40分，面谈60分，面试合格分数线为80分。试讲成绩、面谈成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，当场公布成绩。按面试总成绩排序，同一岗位出现总成绩并列的，按照试讲成绩由高分到低分排序。面试时间和地点另行通知。

　　(四)考察体检

　　学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，从面试成绩达到合格分数线的范围中，由高分到低分按招聘人数1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。根据学院实际，采取先体检后考察的方式，并依次等额组织体检、考察。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。

　　对放弃或体检、考察不合格造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　体检、考察等工作将根据工作实际适时开展。

　　(五)公示聘用

　　对考试、体检、考察、档案审查合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理有关手续，学院和受聘人员按规定确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。