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2019年三级企业人力资源管理师考试(理论知识)综合试题及答案三

来源:易考吧   2019/2/19   【易考吧   考试软件   网上培训

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1). 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

正确答案:D
答案解析:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此,本题应该选D。
2). 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。
A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工
C.合并不同人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.指定规划,大量吸收与培训新员工

正确答案:B
答案解析:对于采取稳定战略的组织重要的是确认关键员工,并制定特殊的人才战略以留住他们。因此,本题应该选B。
3). ( )是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展

正确答案:A
答案解析:人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态,是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

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