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　　(一)组织报名

　　1.报名时间：2024年12月9日至12月13日。

　　2.报名方式：本次采用网上报名方式，不接受其他方式报名。符合条件的应聘人员在报名时间内，登录广州市人力资源和社会保障局网站https://rsj.gz.gov.cn/-业务专题-人事制度改革-事业单位公开招聘-事业单位招聘网上报名系统(https://rsj.gz.gov.cn/ywzt/)进行报名。

　　3.报名时应聘人员需提供以下材料：

　　(1)广州市文化广电旅游局直属事业单位2024年引进急需、紧缺专业人才报名表(附件3)；

　　(2)有效期内的二代居民身份证(港澳居民使用港澳永久居民身份证)，正反面均要扫描上传，报名与考试时使用的身份证必须一致；

　　(3)户口簿(首页及个人页)；

　　(4)毕业证、学位证以及学历、学位查询结果或认证材料(暂未取得学历学位证书的应届毕业生可提供加盖院校公章的课程成绩单、就业推荐表代替)；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料；在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员，需同时提供由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函；以相近专业报名的须提供加盖院校公章的课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明等；

　　(5)报名岗位要求的专业技术资格证等证件；

　　(6)相关工作经历以社保缴纳记录、劳动合同或单位证明材料为准；

　　(7)相关研究方向以加盖院校公章的课程成绩单、院校出具的研究方向情况说明、应聘专业的毕业论文题目及摘要等材料为准；

　　(8)业绩成果(发表的著作需上传著作封面页、目录页；发表的重要文章需上传发表刊物的封面页、目录页、正文页、封底)、获奖情况等材料；

　　(9)论文：指在取得出版刊号(CN或ISSN)的专业学术期刊上公开发表本专业领域的学术文章。通过逻辑论述，阐明作者的学术观点，回答学科发展及实际工作问题的文章，应包括论题(研究对象)、论点(观点)、论据(根据)、结论、参考文献等。凡对事业或业务工作现象进行一般描述、介绍、报道的文章(不含评介、综述)，不能视为论文。所有的清样稿、论文录用通知(证明)不能作为已发表论文的依据。

　　(10)著作(专著)：指在具有“ISBN”书号的出版物上出版发行，具有特定的研究对象，概念准确，反映研究对象规律，并构成一定体系，属作者创造性思维的学术著作。凡文章汇编、资料手册、编译作品、普通教材、工具书及创作的作品集，都不视为著作。

　　(11)详细的工作简历；

　　(12)报名岗位要求的其他相关材料、证件。

　　4.报名注意事项

　　(1)报考人员应仔细阅读招聘公告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后再报名。不符合公告和岗位需求表要求的任何条件之一的，均不可报名。每位应聘人员每次限报一个岗位，如无明确报考岗位或同时报多个岗位视为报名无效。

　　(2)报考人员需认真核对岗位条件并真实填写有关报名资料，上传报名材料扫描件进行报名，上传材料不符合要求的视作不符合报名条件，逾期不接受报名。

　　(3)报名材料均要求提交彩色清晰扫描件，请确保上传材料完整、齐全。应聘人员报名填报的所有信息均将留存，在资格审查、聘用考察、公示以及聘用后试用期间与真实信息进行对照，如发现应聘人员有弄虚作假的行为，报名信息与真实情况不符的则取消其考核评价、体检和聘用资格，已经聘用的予以解聘。

　　(二)资格初审

　　2024年12月16日上午9：00时至12月18日下午17：00时止，将在网上对应聘者资格条件进行资格初审。初审结果将电话反馈应聘者本人。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审时间：2024年12月23日上午9：00时至12月25日下午17：00时止。

　　2.资格复审地点：另行通知。

　　3.资格复审方式：应聘人员需本人携带报名材料的原件及复印件来现场进行资格复审。本次人才引进岗位不设置开考比例，符合岗位应聘条件要求的方可进入下一环节。凡提供材料信息不实，影响资格审查结果的，将取消该考核对象参加考核评价的资格；不按规定时间参加资格复审者视为放弃考核评价资格。通过资格复审的人员，发放考核评价通知书。

　　(四)考核评价

　　1.考核评价方式：考核评价专家委员会通过专业水平测试、水平评价、面试、面谈、答辩、成果展示等方式对应聘人员进行考核评价，具体方式以实际参加考核时通知为准。

　　2.考核评价时间、地点另行通知。

　　3.成绩：考核评价成绩即为考试综合成绩，总分100分，计算到小数点后2位数，考核评价成绩超过80分，且获得专家委员会2/3及以上专家同意引进的应聘人员方可录用。应聘人员人数多于拟聘人数的，按考核评价成绩排序确定拟引进人员。如出现成绩相同的，则按主评委评分的高低顺序确定。如出现成绩及主评委评分均相同的，由引进单位组织成绩相同人员进行重新考核。

　　(五)体检和考察

　　按引进岗位，对达到80分及以上且获得专家委员会2/3及以上专家同意引进的应聘人员，根据考试综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员、考察人选。体检、考察工作严格按照广东省事业单位公开招聘人员体检、考察工作相关规定实施。

　　(六)公示

　　体检、考察合格的确定为拟引进人员，拟引进人员名单在广州市人力资源和社会保障局、广州市文化广电旅游局门户网站上公示5个工作日。经公示无反映或反映问题不影响引进的，由用人单位按规定办理引进手续。

　　(七)递补

　　出现下列情形之一的，用人单位可以在7个工作日内决定是否进行递补：

　　1.拟引进人员体检不合格的；

　　2.考察人选未被确定为拟引进人员的；

　　3.拟引进人员公示结果导致不能引进的；

　　4.拟引进人员放弃引进的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

　　递补工作原则上在本次引进周期内完成。

　　(八)聘用及相关待遇

　　1.公示期满无异议或有异议但不影响聘用的，按规定办理聘用手续，由用人单位与批准引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　2.引进人员为事业单位编内人员，工资待遇按广州市事业单位工资待遇相关规定执行。