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海南省保亭黎族苗族自治县2020年(第二批)人才招聘福利待遇和管理方法

来源:   2020/9/16 18:07:54   【易考吧事业单位招聘考试网   求助登记   网上培训
  [导读]:海南省保亭黎族苗族自治县2020年(第二批)人才招聘福利待遇和管理方法


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  (一)工资待遇。

  教育类、卫生类、农业类、综合三类(部分岗位)引进人员纳入用人单位事业编制人员管理,工资待遇参照我县事业单位工资标准执行。本次招聘引进的中级及以上专业技术人才,不受单位岗位总量和结构比例限制,相应等级岗位无空缺的,由县人力资源和社会保障局、用人单位增设岗位。用人单位将现有编制优先用于引进人才,满编超编情况下,工资待遇按照我县事业单位工资标准执行,并承诺2021年12月前办理入编手续。

  综合类(一类、二类、三类部分岗位)参照我县事业编制人员管理(不纳入编制)。不纳入事业编制的岗位(或纳入事业编制的岗位,自愿放弃事业编制的),可按同级事业编制工资的1.5倍发放。

  (二)其他福利待遇。

  1.安家费:在保亭无房的引进人才前5年发给安家费,试用期满后1-5年每年年度考核合格后,按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下:

  (1)全日制博士研究生或正高级职称50万元;

  (2)全日制硕士研究生或副高级职称40万元;

  (3)全日制本科生(985高校毕业生)或中级职称20万元;

  (4)全日制本科生(211高校毕业生)15万元。

  5年内解除或终止合同的,退还已发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

  2.人才补助:引进人才前5年发放引进人才补助,在每年年度考核后按考核结果分等次发放,考核结果未达到称职等次以上的不发放,具体标准如下:

  (1)全日制博士研究生或正高级职称,考核为优秀的10万元、称职的8万元;

  (2)全日制硕士研究生或副高级职称,考核为优秀的8万元、称职的6万元;

  (3)全日制本科生(985高校毕业生)或中级职称,考核为优秀的6万元、合格的5万元;

  (4)全日制本科生(211高校毕业生),考核为优秀的5万元、合格的4万元。

  5年内解除或终止合同的,解除或终止合同后不再发给引进人才补助。

  3.享受住房保障政策。引进人才由县房管部门和用人单位协调安排住房。由用人单位对住房进行必备的装修配置(按1万元标准),配备床、桌子、衣柜、空调、热水器、厨具等生活必需品,实现“拎包入住”,租房费用由引进人才承担。

  4.配偶和子女落户、就业、教育政策。引进人才配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下,不含副处级),或财政全额拨款的事业单位人员,在政策许可条件下,可调入我县安排工作;随迁子女,可按就近入学原则,在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。

  (三)人才管理。

  纳入用人单位事业编制管理引进的人才,最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。未满最低服务期限的人才,未经用人单位及主管部门同意,不得辞职或调出县外工作,特殊情况除外。

  不纳入用人单位事业编制管理引进的人才,由用人单位(主管部门)与引进人才签订劳动合同,聘期为5年(试用期1年),试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。5年聘用期满,由用人单位向县委人才办申请,报县委研究决定。



来源:易考吧-事业单位招聘考试网

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