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　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷考试、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，主要测试考生的政策理论水平、文字表达能力和报考岗位相关的专业知识等。

　　具体笔试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准(领取准考证时间详见大庆市人民政府网站(https://www.daqing.gov.cn/)和“大庆市残疾人联合会”微信公众号)。

　　笔试结束后，按照笔试成绩(含政策加分)由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。进入面试人员名单公示3个工作日。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察应聘者的综合分析、言语表达和解决问题等能力。根据笔试总成绩从高到低的顺序，按照面试人数与招聘名额3:1比例确定面试人选。如进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员一同进入面试，但进入面试人选人数与招聘名额之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以笔试客观题成绩高者优先。如进入面试人选比例达不到3:1，由公开招聘工作领导小组研究决定适当缩减名额，急需紧缺岗位经研究决定后，也可降低开考比例。如有考生放弃面试资格，按笔试总成绩从高到低顺次递补。如出现笔试总成绩并列，同时递补进入面试。

　　面试结束后，根据招聘岗位总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定进入考核人员名单并对外发布。面试成绩低于60分者不予聘用。若同一岗位考试总成绩出现并列，以下列顺序依次确定进入考核人选：一是符合相关优先聘用政策的，二是笔试成绩高的。

　　笔试、面试分值各为100分(采取四舍五入的方法保留小数点后两位)。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分；考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　(三)体检与考核

　　根据考试总成绩，按照招聘人数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。

　　1.体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分依次递补。若递补者考试总成绩并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。

　　2.考核工作本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分依次递补。若递补者考试总成绩并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。由市残联组织考核和体检，对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的德才素质和学习工作表现等情况，并对其应聘资格条件进行复查，确定拟聘用人选。

　　(四)公示与聘用

　　根据考试总成绩、体检与考核结果确定拟聘用人选并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的，取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。

　　公示期满无异议，按照事业单位聘用程序办理聘用相关手续，聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满后，由市残联进行试用期考核，考核不合格的取消聘用资格。