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2022年河南省自然资源厅所属事业单位招才引智招聘高层次人才考试报名时间及方法

来源:   2022/9/23 19:52:25   【易考吧事业单位招聘考试网   求助登记   网络课程
  [导读]:2022年河南省自然资源厅所属事业单位招才引智招聘高层次人才考试报名时间及方法


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  本次公开招聘高层次人才按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示等程序进行,择优聘用。

  (一)方案发布

  公开招聘高层次人才公告在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网和河南省自然资源厅网站同时发布。

  (二)报名

  有意向到我厅所属事业单位工作的高层次人才,请在附件2中下载并填写《河南省自然资源厅所属事业单位2022年引进高层次人才报名表》。电子邮件务必以“应聘岗位+姓名+学位+专业+毕业学校”(如:0101-张三-博士-水文地质学-中国地质大学)格式作为邮件主题和附件标题发送至附件3中的报名单位邮箱,报名材料包括:

  1.《河南省自然资源厅所属事业单位2022年公开招聘高层次人才报名表》(见附件2);

  2.有效期内身份证扫描件(反正面);

  3.本科以来的学历、学位证扫描件,境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

  4.能证明本人学术水平的代表性成果等有关材料扫描件或照片;

  5.已参加工作的在职人员须提供单位同意报名证明。

  (三)资格审查

  应聘者持填写完整的报名表(附件2《河南省自然资源厅所属事业单位2022年引进高层次人才报名表》)、1寸免冠照片2张(须与报名表上同底版)、身份证、各阶段毕业证及学位证、专业技术职务任职资格证等证件原件及复印件各1份(查验原件、留存复印件)到报名单位进行资格审查。

  资格审查与地点另行通知。

  根据资格审查情况,确定进入面试人员。资格审查贯穿公开招聘全过程,应聘人员必须保证其应聘材料的真实性,如弄虚作假,一经发现立即取消应聘资格,由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

  (四)考核

  本次引进高层次人才采取面试考核方式确定拟聘人选,面试方法采取专业技术考核。主要考核应聘者专业理论知识水平和实际应用能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力、以及科研水平等综合素质内容。面试全程录像。具体考核办法如下:

  1.面试考核满分100分。应聘人员面试成绩60分以上的,方可进入到后续体检等聘用环节。

  2.若面试成绩并列的,进行加试,根据面试成绩高低,按1:1的比例确定体检人选。

  面试考核时间另行通知。

  (五)体检

  体检工作由河南省自然资源厅人事处负责组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。如体检结论不合格或本人放弃,按应聘人员面试考核成绩由高分到低分依次递补。

  (六)考察

  对体检合格人员,按照拟招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是考察应聘者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中,因个人放弃或考察不合格所产生的岗位空缺,不再递补。

  (七)公示

  考察结束后,经河南省自然资源厅党组研究确定拟聘用人选,拟聘用人员名单在河南省自然资源厅网站公示,公示期为7个工作日。

  (八)聘用

  经公示无异议的拟聘人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

  最低服务期限五年(含试用期)。



来源:易考吧-事业单位招聘考试网

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