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商务部投资促进事务局2020年招聘工作人员考试内容及方法

来源:   2020/1/14 20:05:54   【易考吧事业单位招聘考试网   求助登记   网上培训
  [导读]:商务部投资促进事务局2020年招聘工作人员考试内容及方法


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  (一)笔试

  笔试包括综合能力测试和英语测试,每科满分均为100分。笔试成绩(保留一位小数)=综合能力测试成绩×50%+英语测试成绩×50%。

  (二)面试

  1.面试(初试)

  各岗位应聘人员分别按笔试成绩由高到低排序,按岗位招聘人数1:15的比例依次确定岗位面试(初试)人员。

  某一岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足1:15比例时,按照实际参加笔试人数的前80%进入面试(初试)(计算出进入面试(初试)人数为小数的,小数点后第一位四舍五入取整数)。

  对因报考人员自愿放弃面试(初试)资格等原因造成达不到面试(初试)比例要求的,从同一岗位报考人员中,按笔试成绩由高到低排序,依次递补。

  面试(初试)分为综合素质测试和专业能力测试,每科满分均为100分。主要考核考生的逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。面试(初试)成绩(保留1位小数)=综合素质测试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。

  专业能力测试按岗位分为英语水平测试和专业基础测试两种。其中财务综合岗、财务会计岗与网站开发与维护岗进行专业基础测试;法律事务岗1、法律事务岗2、对外宣传岗、综合研究岗、开发区联络岗、对外投资合作综合岗进行英语水平测试。

  2.面试(复试)

  面试(复试)重点考核考生的思维分析能力、计划组织协调能力、专业素质与技能等个人综合能力,总分100分。各招聘岗位分别按照面试(初试)成绩由高到低排序,按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位进入面试(复试)人员。参加面试(初试)人数达不到岗位招聘人数1:5比例时,该岗位参加面试(初试)人员均进入面试(复试)。对因报考人员自愿放弃面试(复试)资格等原因造成达不到面试(复试)比例要求的,从同一岗位报考人员中,按面试(初试)成绩由高到低排序,依次递补。

  考试相关信息、进入笔试及面试(初试)、面试(复试)人员名单将于考试前在商务部投资促进事务局网站(网址:http://cipa.mofcom.gov.cn/)上公布,未通过人员不再逐一通知。



来源:易考吧-事业单位招聘考试网

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