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(一)按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定,为所聘人员提供相应待遇,应发工资3500元。按规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金,提供就餐、办公室设备等必要保障;
(二)聘用人员在合同期内享有国家规定的带薪年假及其他法定假期。
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