2022年吉林省长春市国家农业高新技术产业示范区（公主岭）招聘考试时间及安排

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　　本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试工作由中共公主岭市委组织部、公主岭市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　1.笔试科目：公共基础和岗位专业知识。

　　2.笔试时间和考试地点：

　　笔试的时间、地点、要求以及注意事项详见准考证。

　　3.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，及格线60分。

　　4.成绩查询：笔试结束一周后可登录报名网址自行查询。

　　5.政策加分：根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功加7分，二等功加9分，一等功加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合加分政策的考生，请于2022年7月6日9:00至16:00，将与本人报考时填报信息相一致的《自主就业退役大学生士兵应聘人员审核表》(附件2)、身份证、退伍证、毕业证、学位证、学历验证报告、《就业报到证》原件及复印件送至公主岭市人事考试中心(地址：公主岭市政务大厅15楼，联系电话：0434-6776055)，逾期未送达的视为考生自动放弃此加分政策。经审验合格的报考人员，在公主岭市人力资源和社会保障局网站进行公示，欢迎广大考生监督。

　　6.其他事项：本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　(二)资格复审

　　考生须在面试考试前接受资格复审。资格复审工作由公主岭市人力资源和社会保障局、中共公主岭市委组织部负责。具体时间、地点、要求将通过信息发布网站另行通知。资格复审时，要严格按照公告和岗位条件要求提供本人有效身份证、准考证、学历学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等相关材料原件及复印件。留学回国人员报考的，除须提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。必要时可以调阅考生人事档案。未按规定的时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

　　对于招聘岗位要求统招学历的，其“统招”的范围是：纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生。

　　(三)面试

　　面试时间、地点及具体要求将通过信息发布网站另行通知。

　　在笔试成绩达到及格线以上的且资格复审合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定面试人选，不足1:3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。

　　面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。低于及格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　面试结束后，在总成绩达到及格线以上的人员中，按考试总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家、省和长春市有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为体检人选);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选)。

　　(四)体检与考察

　　体检工作由中共公主岭市委组织部、公主岭市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位不同岗位实际用人需求确定。

　　体检合格的考生，对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及在职人员是否与原单位依法解除人事(劳动)关系等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

　　在职人员报考的，在考察时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为考察不合格。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘人选资格，并在同一招聘岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　(五)公示

　　根据考生的考察情况，中共公主岭市委组织部、公主岭市人力资源和社会保障局对考察合格人员在公主岭市人民政府网站、长春市人力资源和社会保障局网站、公主岭市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

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