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2022年内蒙古包头市石拐区事业单位引进高层次紧缺人才考试报名时间及方法

来源:   2022/1/15 12:52:26   【易考吧事业单位招聘考试网   求助登记   网络课程
  [导读]:2022年内蒙古包头市石拐区事业单位引进高层次紧缺人才考试报名时间及方法


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  (一)发布公告

  制定《包头市石拐区事业单位引进高层次紧缺人才公告》,在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、石拐区人民政府

  网及石拐区人社局微信公众号等平台同时发布公告。

  (二)组织报名

  报名方式:凡符合招聘资格条件的人员通过发送报考资料到指定邮箱进行报名。报名人员须在规定的时间内报名,逾期不予受理。每位报考人员只能报考一个岗位。

  报名时间:自发布公告之日起至1月28日(从上午9:00—12:00,下午14:00—17:00止)

  (三)资格审查

  考生报名期间须提交以下资料进行资格审查。

  1.考生本人的户口簿(首页、户主页、本人页)。

  2.二代身份证(正反面)。

  3.毕业证和学位证(含本科阶段及研究生阶段)。

  4.近期更新打印的教育部学历证书电子注册备案表(含本科阶段及研究生阶段)。

  5.留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(含本科阶段及研究生阶段)。

  6.《包头市石拐区事业单位引进高层次紧缺人才诚信承诺书》(附件1)。

  7.《包头市石拐区事业单位引进高层次紧缺人才报名表》(附件3),近期1寸蓝底免冠照片2张。

  8.专业技术资格证书等相关印证资料。

  9.符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位工作人员和属于企业职工并签有合同人员,需出具单位和主管部门同意报考的意见,并由单位主要领导签字同意并加盖单位公章。

  报名人员将上述报名资料的电子文档或扫描件压缩至一个文件包(命名为:姓名+电话+报考单位)发送至sgqrsjrsk@126.com。

  报名人员在报名时要认真阅读引进人才公告,仔细鉴别个人是否符合报考条件;报考者须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责,凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、聘用的,责任自负。报考者须按毕业证书上的专业如实报名,未如实填写专业的,在报名与资格审查环节不予审核通过。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息,一律取消面试资格,并且一切责任由报名人员本人负责。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程,在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的,一律取消资格,一切责任由报名人员本人承担。

  (四)面试

  1.本次拟引进人才数与通过前期资格审查的应聘人数比例达到1:3方可进入考试环节。达不到比例的岗位,经请示市人才办批准同意后,可调整比例组织面试。

  2.考试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。专业性较强的岗位,需增加实操实践环节。面试时间、地点、须携带的证件以及有关要求另行通知。

  3.面试成绩当场公布,且面试成绩及进入体检和考察范围人选在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、石拐区人民政府网及石拐区人社局微信公众号上公示。

  (五)体检和考察

  1.按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数1:1比例确定进入体检和考察范围的人选,成绩出现并列时组织加试。

  2.体检工作由石拐区人力资源和社会保障局统一安排,在市委组织部、市人社局指定体检医疗机构进行。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行,考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的,取消其引进资格。对按规定需要复检的人员组织到其它医院复检一次,以复检结果为准。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

  3.考察组由专班成员单位抽调人员组成,参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定和要求,主要通过谈话了解和调阅核查本人档案及相关材料的方式了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

  因考察、体检环节出现空缺名额时,按照面试成绩由高到低依次进行等额递补(成绩出现并列时组织加试),只递补一次。

  (六)公示

  对体检、考察均合格的人员,经石拐区干部人才队伍建设专班审定后,提交区委常委会研究确定拟引进人才人选,在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市石拐区人民政府网及石拐区人社局微信公众号上公示,公示时间为7天。公示期间公布监督举报电话,接受社会监督。举报人必须实名制反映问题,并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的,取消其引进资格。对有严重问题但一时难以查实的,暂缓引进,待查实并作出结论后决定是否引进。公示期满无异议的,向市人才工作协调小组办公室、市委编办、市人力资源和社会保障局报送关于办理编制和人事手续的请示。



来源:易考吧-事业单位招聘考试网

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