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陕西省铜川市事业单位2024年公开招聘引进高层次紧缺专业人才考试内容及安排

2024/2/3 10:41:19
文章来源:易考吧事业单位招聘考试

陕西省铜川市事业单位2024年公开招聘引进高层次紧缺专业人才考试内容及安排

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  考试

  根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数,考试可采取笔试和面试相结合、直接面试、考察考核等多种方式进行。

  为体现竞争择优的原则,B类岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1:2的比例开考。未达到规定开考比例的,经市级事业单位人事综合管理部门核准,可以降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位,先组织笔试,按1:5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

  考试(包括笔试、面试)设置合格线,低于合格线的考生,不得进入下一环节。

  重要提示:考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,均与本次招聘无关,敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

  5.体检、考察

  各岗位依考生考试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生考试成绩并列无法确定入围考察人选的,参加了笔试的,笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的,组织加试。

  (1)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行,可根据岗位实际需要进行心理测试。体检对象如有放弃或体检不合格的,可按考试成绩依次递补。

  (2)考察。考察突出德才素质,重点对其思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、工作业绩、职位匹配等情况进行考察,并对应聘人员的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的,可按考试成绩依次递补。

 

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