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　　（一）报名时间及方式

　　1.报名时间：2024年9月05日9:00-2024年9月11日17:00（7天）

　　2.报名方式：报名采用网络报名方式，点击指定报名链接地址：http://ningbo.jobs.o-hr.com/，在招考公告中选择“2024年浙江明州测绘院公开招聘工作人员公告”，请仔细阅读相关公告信息后，于在招岗位中选择相应报考岗位进行报名（如未注册，请注册登录并按招聘岗位要求上传报名要求资料后再报名）；逾期不再受理报名。

　　报名要求资料：

　　①近期彩色免冠电子照片；

　　②身份证扫描件；

　　③学历证书、学位证书、国家教育部学信网学籍在线验证报告（如国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料）；

　　④符合岗位要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明（基本养老历年参保证明，须体现工作年限及所在单位，24个月或48个月参保证明无效）；

　　⑤职称证书、执业资格证书及其他证书扫描件；

　　⑥培训、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件；

　　⑦其他需要说明的资料和情况。

　　请应聘人员根据岗位要求提供报名要求资料，应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。

　　报名咨询电话:0574-88028370（工作日9:00-11:30、14:00-16:30）

　　岗位咨询电话：0574-89111705（工作日8:30-11:30，14:00-17:30）

　　（二）网上资格审核

　　时间：2024年9月05日9:30-9月13日16:30（与报名同时进行，截止至报名结束后2天内）

　　对应聘人员的报考资格进行审核，应聘人员上传报名资料不全的，将通过站内信/邮件形式告知退回原因，在报名截止前补充相关材料后可重新报名，累计退回重报2次的，资格审核不通过；不符合报考岗位条件的，资格审核不通过。

　　网上资格审核结束后，相应岗位符合条件报名人数不足招聘指标3倍的则取消该岗位招聘计划。

　　注：请应聘人员在报名截止前查看审核进度，退回重报请按照退回原因补充相关材料后重新报名，逾期未上传或上传未重新报名视为放弃本次报考。

　　（三）面谈甄选

　　1、具体时间地点另行通知。

　　2、针对符合岗位条件，且通过网上资格复审人数超过招聘职位指标10倍的岗位增加面谈甄选环节，主要以面谈官与应聘人员的简单交流为主，拟请应聘人员简单介绍自身情况，并对应聘岗位谈一谈自己的理解等，时间控制在每人三至五分钟。面谈官通过交流情况考察应聘人员的基本素质、职业意愿、发展潜质和岗位适应度等方面，并对其打分（十分制）。根据面谈成绩（从高分到低分）按招聘职位指标数10倍的比例确定进入考试候选人员，不足招聘职位指标10倍的按实际人数确定

　　3、面谈甄选成绩仅作为确定考试候选人员名单，不作为最终录用成绩。

　　（四）考试

　　考试采用专业技能操作测试和面试进行

　　考试具体时间地点以短信、电话通知为准。

　　1、专业技能操作测试

　　专业技能操作测试成绩满分为100分，合格分为60分，成绩不合格者淘汰。

　　2、面试

　　面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者淘汰。

　　（五）总成绩公告

　　总成绩为专业技能操作测试的40%和面试成绩的60%之和，根据总成绩从高到低按招聘职位指标数1:1比例确定进入体检及考察名单，总成绩将在宁波人才网公布。

　　（六）体检

　　1.体检要求。体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报名人员放弃体检，视作放弃聘用资格，空缺名额可视具体情况在总成绩入围名单中由高分到低分予以递补。体检合格者进行考察。

　　（七）考察

　　考察采用背景调查或者实地考察的方式进行，考察时间另行通知。考察结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。考察不合格或放弃考察的，空缺名额可视具体情况在总成绩入围名单中由高分到低分予以递补，递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

　　（八）公示、聘用

　　1.体检和考察结束后，对拟聘用人员在宁波人才网进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定报上级主管部门备案，并办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

　　2.拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。空缺名额可视具体情况在总成绩入围名单中由高分到低分予以递补。