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　　(一)报名和资格初审

　　1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2023年6月10日18：00期间，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘研究岗位1+姓名”、“应聘研究岗位2+姓名”)到专用邮箱445489105@qq.com,附报名表(附件2，填表1)。

　　2.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并以电话、短信或邮件方式向报名人员反馈初审结果。

　　通过资格初审的报名人数，研究岗位1应不少于计划招聘人数的1.5倍、研究岗位2应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消招聘计划。

　　3.应聘资格的确认。符合组织考试条件的，招聘单位确定考试有关安排。

　　(二)考试考核

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并按40%、60%计入总成绩。

　　1.笔试。拟于6月中下旬在杭州市内进行，具体时间以通知为准。

　　笔试内容：主要测试研究能力、文字能力和专业知识的实际应用能力。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员名单。

　　2.资格复审。在面试前要求应聘人员携带有关资料，按指定时间、地点参加资格复审。证件或证书不全或与招聘条件不相符者，或未按规定时间、地点参加资格复审的视作放弃，不得进入面试环节。

　　3.面试。采用无领导小组讨论方式进行。主要考查应聘人员专业能力、从业理念、分析判断能力及综合事务处理能力。面试前安排心理健康测评，委托专业机构通过人机对话方式完成，测评结果为不适合者，不能进入面试环节。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。