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2020年山西省运城市稷山县招聘大学生村医考试报名时间及方法

来源:   2020/7/31 11:39:06   【易考吧乡村医生考试网   求助登记   网上培训
  [导读]:2020年山西省运城市稷山县招聘大学生村医考试报名时间及方法


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  招聘工作在县公开招聘工作领导组的领导下,由县招聘工作领导组办公室组织实施。招聘工作的主要程序是:发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。

  (一)信息发布:在稷山县人民政府网站向社会发布招聘公告。公开招聘公告内容包括:招聘单位的名称、招聘岗位和名额、招聘岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项,公告期为7天。

  (二)报名和资格审查

  1.报名及资格初审

  (1)采取现场报名方式。必须本人亲自报名,录取指纹,现场照相,现场填写《稷山县2020年公开招聘大学生村医报名登记表》并粘贴近期一寸红底免冠照片。

  (2)考生须提供本人有效期内二代身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表、执业资格证、属于国家统一招生的普通高校毕业生须提供就业报到证等原件及复印件。

  学历、学位及所学专业必须与所报岗位要求相符(报名登记表所填写的专业应当与报考者取得高校毕业证上所载明的专业一致,专业参考《山西省公务员报考专业设置分类指导目录》。

  (3)已参加工作的须持原单位及主管部门出具的同意报考

  (3)已参加工作的须持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信。

  (4)报名时考生要如实提交有关信息和材料,凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格或聘用资格;而且只能选择一个岗位进行报名,一经报名,不得变更。

  2.报名时间及地点以招聘公告为准。报名结束后,领取准考证及笔试的时间、地点在稷山县人民政府网站发布,请考生随时关注,不再另行通知。

  3.报名费用:考生每人交纳报名费100元(现金方式)。

  农村建档立卡贫困户、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策,报名时,农村建档立卡贫困户须提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

  4.岗位拟招聘人数不受开考比例限制,笔试成绩须达到60分,方可进入资格复审、面试。

  (三)笔试:

  笔试采取闭卷形式,一堂考完,总分100分。时长为150分钟。考生凭有效期内二代身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留小数点后2位有效数字。

  笔试内容:公共基础知识和医学基础知识两部分。

  (四)资格复审及面试

  1.资格复审

  笔试结束后,按照招聘岗位名额数量3倍的比例,由高分到低分(合格分数线为60分)确定资格复审人员名单,最后一名成绩并列者,一同进入资格复审。如不足3倍的按实有人数确定进入资格复审名单。因资格复审不合格所空缺的招聘名额,予以核减。

  2.面试

  资格复审无异议人员参加面试,面试总分100分。

  面试内容主要测试应聘者的业务理论、逻辑思维、语言沟通、处理实际问题能力。

  面试考官由5-9人组成,当场评分,当场亮分,当场宣布面试成绩。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,小数点后保留3位有效数字。

  如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,方可进入体检。

  面试时间、地点在稷山县人民政府网站公告,不再另行通知。

  (五)综合排队

  按照综合成绩分岗位从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,综合成绩保留3位小数。最后一名成绩并列者,以面试成绩排序,若面试成绩相同,按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布,拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

  (六)体检、考察

  体检和考察对象按照拟招聘名额1:1的比例确定。

  1.体检:体检在县级综合医院进行,体检项目和标准依据《国家公务员体检适用标准(试行)》执行。体检费用应聘者负担。

  2.考察:考察可采取调档审查、实地了解等形式进行,主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。

  因体检、考察不合格所空缺的招聘名额,予以核减。

  (七)公示

  根据考察及体检结果,确定拟聘人员名单,并在稷山县人民政府网公示7个工作日,公示期间,没有问题或反映的情况不影响聘用的,公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据影响聘用的,取消其聘用资格,空出的岗位,予以核减。

  (八)办理聘用手续

  公示无异议的拟聘人员,报请县领导审批后,由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续,并与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同。拟聘人员实行试用期制度,试用期内执行国家见习期工资标准,由用人单位申报,人社局审核,县领导审批,财政部门列支。试用期满,由人社部门和用人单位共同组织对拟聘人员进行全面考核。考核合格者,与用人单位签订正式聘用合同。考核不合格者,取消聘用,办理下编手续。

  大学生村医一经聘用,纳入乡镇卫生院编制,并到所辖村卫生室服务5年,5年内不允许调动。



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