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　　（一）笔试

　　1.本次笔试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。考试分为五个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）(小学教师岗位、中学教师岗位)、医疗卫生类（E类）（中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位）。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定。

　　此次考试统一配发考试所必须的文具，考生自带的文具不得带入考场。严禁将各类手表和手机、电子手环、计算器等电子通信、计算存储设备及与考试无关的物品带入考场。

　　2.笔试时间和地点以准考证为准，报名人员需凭准考证和居民身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。

　　3.本次笔试将进行雷同卷识别，经确认报考者之间同一科目作答内容雷同，将给予其该科目（场次）考试成绩为零分的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》作出相应处理。

　　笔试成绩在考试结束后45日内，在丽江市人力资源和社会保障局官网公布。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到丽江市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（电话：0888-5122926）申请查疑，逾期不再受理。

　　（二）资格复审

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人员，免笔试的岗位在面试（考核）前进行资格复审。不组织面试的岗位，按照招聘计划人数等额确定资格复审人员；组织面试的岗位（免笔试的岗位除外），按照不低于招聘人数1:2、不高于招聘人数1:3的比例确定面试人选（具体招聘岗位面试比例要求详见《招聘计划表》）。未在规定时间地点参加资格复审的，视为放弃。

　　资格复审时报考者需提供：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件；证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书原件；居民身份证或其他有效身份证明；企业在职人员须出具所在单位同意应聘的证明。

　　资格复审时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2023年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，学历证书及学位证书原件的审验放在考察阶段进行。

　　资格复审实行分级管理。报考县（区）属事业单位的由县（区）人力资源社会保障部门负责组织实施；报考市直事业单位的由招聘单位及招聘单位主管部门负责组织实施。资格复审的时间、地点由用人单位或主管部门通知考生。

　　（三）面试

　　市属事业单位的面试由招聘单位主管部门负责组织实施；县（区）属事业单位的面试由县（区）人力资源和社会保障局组织实施。

　　面试时间、地点等具体事项，以用人单位的通知为准。面试满分100分，参加面试人数与招聘人数比达到或高于2:1的岗位合格分数线为60分，低于2:1的岗位合格分数线为70分。

　　（四）同等条件下优先聘用的情形

　　如出现综合成绩相同情况，由招聘单位认真核实是否存在以下“同等条件下优先聘用”的情形：“对烈士子女、在疫情防控救治任务工作中表现突出的公立医疗卫生机构编外医务人员、退役军人在同等条件下优先聘用。”具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察的人选。

　　（五）各项成绩计算

　　1.仅进行笔试的岗位笔试成绩为综合成绩。按笔试成绩由高到低排序进入后续环节，出现笔试总成绩相同且无“同等条件下优先聘用”情形的，以《综合应用能力》成绩高者优先；笔试总成绩相同且《综合应用能力》成绩相同，则加试面试。

　　2.需要笔试和面试的岗位：综合成绩总分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。

　　综合成绩＝（笔试总成绩÷笔试总分×100）×50%＋面试总成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。如出现综合成绩相同且无“同等条件下优先聘用”情形的，以笔试成绩高者优先。

　　3.仅面试的岗位：面试成绩为综合成绩。根据岗位招聘计划人数，从面试合格人员中按岗位面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检、考察人选；若面试成绩相同且无“同等条件下优先聘用”情形的，重新组织面试成绩并列人员进行第二次面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

　　（六）体检和考察

　　根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

　　体检和考察由各招聘单位及其主管部门具体组织实施。体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出申请并完成复检，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

　　考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补，考试全过程最多递补两批次。

　　1.资格复审放弃或不合格的；

　　2.体检或者考察不合格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　（八）公示

　　考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市各级人力资源和社会保障局门户网站或招录单位网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（九）聘用

　　公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。