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2026年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核成绩计算方式

2026/2/4
文章来源：易考吧

2026年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核成绩计算方式

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　　一、五至二级考核(初级工、中级工、高级工、技师)

　　1.考核科目：共三科，分别为职业道德、职业能力、岗位技能，每科满分均为100分

　　2.考核方式：一般采取人机对话考核方式，行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式

　　3.总成绩计算：总成绩为三科成绩直接相加，满分为300分

　　4.单科最低分数线：各考核科目设立单科最低分数线，2026年一般为35分或40分(以当年官方通知为准)，单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员确定为考核不合格

　　5.合格人员确定：对各科考核成绩均符合单科最低分数线要求的同考点同工种同等级参考人员，根据考核合格率并按照考核总成绩从高分到低分依次确定当年合格人员

　　二、一级考核(高级技师)

　　1.考核方式：采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，由省评价指导中心统一组织实施

　　2.理论考试：

　　-科目：职业道德、专业基础知识，每科满分均为100分，采取人机对话考核方式

　　-总成绩计算：理论考试总成绩为两科成绩直接相加，满分为200分

　　-单科最低分数线：设立单科最低分数线，2026年一般为35分或40分(以当年官方通知为准)，单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员不得进入综合评审环节

　　3.综合评审：

　　-方式：采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查

　　-评审结果：综合评审结果分为合格与不合格两种

　　4.最终合格确定：理论考试各科成绩均符合单科最低分数线要求，且综合评审合格的人员，方可确定为考核合格

　　三、通用规则

　　1.单科考核成绩低于相应单科最低分数线的，无论其他科目成绩多高，均确定为考核不合格

　　2.五至二级考核合格人员确定时，遵循“同考点同工种同等级”原则，按总成绩从高分到低分择优录取

　　3.一级考核合格人员确定时，遵循“先理论考试后综合评审”原则，理论考试通过是进入综合评审的前提条件

　　4.当年单科最低分数线和考核合格率，由河南省人力资源和社会保障厅根据机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的实际情况确定

来源:易考吧 （编辑:Sunny）【纠错】

 

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