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2025年各省机关事业单位工勤人员技能岗位等级考核通知汇总||考情分析一键查看<<<<

　　为推动机关事业单位技能人才队伍建设，现就做好2024年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作通知如下：

　　一、考核对象范围和报考要求

　　（一）对象范围

　　截至2024年12月31日前，在职在岗尚未达到法定退休年龄的机关（含参公单位）工勤技能人员、事业单位聘用在工勤技能岗位的人员。

　　（二）报考要求

　　1．事业单位按规定进行岗位设置，并在2023年完成岗位聘用认定工作，相应等级工勤技能岗位仍有空缺的，在空岗数额内报考。单位无相应岗位空缺，评聘矛盾突出，确需申报的，按照“退二晋一”报考，人员退出计算2023年、2024年数额。

　　2．机关（参公单位）工勤人员结构比例参照所属事业单位核定的工勤技能岗位结构比例控制。在结构比例内或按照“退二晋一”报考。

　　3．中央在鄂有关单位可参照上述要求委托省工考办提供考核服务。

　　二、考核等级及工种

　　考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

　　考核工种如下：

　　（一）通用工种：62个，见附件1。

　　（二）行业工种：省直相关行业主管部门所属单位经核准特殊工种42个，见附件2。

　　三、报考条件

　　1．拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。

　　2．符合各等级资格条件（见附件3）。

　　（1）复员退伍军人或因工作调动需参加考核的人员，试用期满经所在单位按相关政策定岗定级后，按确定的技术等级需在两年内取得所聘岗位《湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级合格证书》。复员退伍军人在部队的军龄，可以计算为从事本等级本工种的工作年限。

　　（2）2022年和2023年高级技师综合成绩合格的人员可参加本年度高级技师评审。

　　（3）取得现技术等级年限和工作年限计算至2024年12月31日。

　　四、直接认定条件

　　具备下列条件之一的，可直接认定为技师、高级技师：

　　（一）近三年参加纳入省、部级人社部门年度竞赛计划内的各类职业技能竞赛，成绩优异且获得省级及以上“技术能手”称号的，直接认定为技师技术等级资格，已具有技师技术等级资格的可认定为高级技师技术等级资格。

　　（二）近三年在各类技术攻关、技术革新、技术发明中表现突出，取得省部级及以上成果证书的工勤技能人员，直接认定为技师技术等级资格，已具备技师技术等级资格的认定为高级技师技术等级资格。

　　（三）近三年获得省级及以上劳模称号，并保持荣誉的工勤技能人员，直接认定为技师技术等级资格，已具备技师技术等级资格的认定为高级技师技术等级资格。

　　五、报名程序及资格审查

　　（一）报名程序

　　全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核统一实行网上报名、单位（纸质）确认和缴费。

　　所有报考人员应在规定的报名时间内，登录湖北省人事考试网（网址：https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/），填写报考信息（省直单位报考人员网上填报考区时应选择“湖北省省直”，市州报考人员网上填报考区时应选择所报考的市区县），上传近期电子彩色登记照（jpg格式，照片大小不超过20Kb，五官轮廓清晰，占满图片框）。

　　在网上提交报名信息后，下载打印《湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核审批表》（以下简称考核审批表），经所在单位和上级人事主管部门审核盖章后统一填写《湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核申报汇总表》（附件5），盖章后送各市州工考机构审核，审核通过后方可缴费。《考核审批表》原件交所在单位人事部门统一留存。

　　经各级工考机构进行网上确认通过后，考生在网上进行缴费，在规定的时间内审核不通过（即未经所在单位及上级人事主管部门审核盖章、考生诚信承诺书未确认）或未进行缴费确认的考生不能参加本年度考核。

　　（二）资格审核

　　报名资格审核由报考人员所在单位及其上级主管部门负责。所在单位人事管理部门及其上级主管部门根据本单位工勤技能人员岗位设置情况（省直事业单位需在省事业单位人事管理信息系统中打印《湖北省事业单位工人技术等级考核岗位核定表》），负责对考生出生年月、工作年限、文化程度、现岗位等级、年度考核结果、奖惩情况等基本信息依照报考条件进行审核，对不符合报考条件的考生所在单位及其上级主管部门不得盖章同意。

　　对于符合直接认定技师或高级技师的人员，由本人提出书面申请，所在单位核实相关证明材料（原件）并进行公示（公示期为5个工作日）后，填报《湖北省机关事业单位工勤人员直接认定技师、高级技师汇总表》（见附件6）一式两份，本单位主管部门初审盖章确认，送当地工考机构审核盖章后，报省工考办进行复审；省属、中央在鄂单位由主管单位人事部门审核盖章后，报省工考办复审。通过直接申报认定并获得相应技术等级的人员，两年内不得再次申报（时间从合格批准时间起算），已使用过的申报材料在下一等级申报认定时不得再次使用。

　　六、考核内容及方式

　　考核内容分为理论知识考试、专业操作技能考核。行业工种考核工作按通用工种考核办法进行，全省统一部署、统一报名、统一理论笔试；专业技能操作考核工作由省工考办委托相关行业主管部门组织实施。

　　（一）理论知识考试。理论知识考试重点测试报考者的基本素质和综合能力，全省统一大纲、统一命题、统一考试。理论知识考试实行“人机对话”模式考核，考试时长90分钟，考试题型为客观题，考试结束当场公布成绩。各市州工考机构要充分做好相关准备，严格落实考试管理工作责任制，认真按照考务工作的有关规定和要求，研究制定本考区具体考试方案，加强和充实人员配备，明确责任分工，严格组织管理，切实建立起环环相扣的考试安全“责任链”，确保考试安全平稳顺利。

　　理论知识考试共分为两个级别，初、中、高级工为一个级别，技师、高级技师为一个级别。

　　考生可提前登陆湖北省人事考试网→工人技术等级考核→“湖北省机关事业单位工人技术等级考试人机对话模拟训练区”进行模拟练习，熟悉考试作答界面。

　　（二）专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》（鄂人考函〔2011〕13号）要求，由省工考办和各地工考管理部门负责组织实施。

　　技能考核注重实际岗位技能的测试、评价。可采取设备操作、“人机对话”或专家面试等多种方式测试专业知识和技能。其中电工、工程地质钻探工、计算机系统操作工、话务员、挂号员、护理员、印刷工、保育员、场地工、行政后勤管理员今年采用“人机对话”方式作答，考试时长60分钟，考试题型为客观题，分值100分；其他工种由省工考办和各地工考管理部门根据工种要求制定考核方式。

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